Beratung

Beratung von Organisationen, ihrer Organe und ihrer Führungskräfte

  • Systemische Organisationsberatung (Konzeption und/oder Begleitung Ihrer organisationalen Optimierungsprozesse)
  • Eignungs- und Potenzialdiagnose zur Besetzung von Vertrauenspositionen (Rekrutierungskonzepte erstellen und/oder Prozessbegleitung)

Beratung/Coaching von Privatpersonen

  • in Ihrem stärkenbasierten Berufsfindungsprozess (Berufung, Stellenwechsel, Arbeitszufriedenheit)
  • für mehr Autonomie im Zentrum Ihrer Lebens- und Laufbahnplanung (Standortbestimmung, Selbstwirksamkeit)
  • für die optimale Gestaltung einer Rolle / die Planung einer bevorstehenden Aktion / die Bewältigung einer Situation)

Bildung

Bildungsangebote und Entwicklungsbegleitung

  • Weiterbildung in personalen Kompetenzen für den Sprung in andere Berufsfelder, auf neue Hierarchiestufen und in künftige InteressenbereicheFormularende
  • Online-Bildungsangebote zu den 24 Charakterstärken von M. Seligman für Interessierte (Mail / Zoom)
  • Unterstützung während Ihren Langzeit-Weiterbildungen

Führung

Unterstützung von Führungskräften in Projekten

  • Unterstützung von Projektleidenden und Führungspersonen im Prozess
  • Übernahme von befristeten Aufgaben als Projektmitarbeitende zur Entlastung des Projektleiters / der Projektleiterin

Führen von Minikursen

  • Minikurse zu Schlüsselkompetenzen in der Zusammenarbeit im Projekt / im Zusammenleben in anderen Kontexten. Aktuell: «Kritikfähigkeit – eine gesuchte Stärke».

Minikurs, Beschreibung und Anmeldung

Vermittlung

Vermittlung in Konfliktsituationen:

Innerbetriebliche Mediation

  • Differenzen zwischen Geschäftspartnern
  • Konflikte zwischen Abteilungen, Mitarbeitenden, im Team, zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden
  • Spannungen bei Führungswechsel
  • Strukturierte Gesprächsführung bei Gerechtigkeitskonflikten

Vermittlung von Handlungskompetenzen

  • Über den Einsatz des Stärkenprofils
  • Über den Aufbau angestrebter Kompetenzen (methodisch, strategisch)